|
Baggrund
- CEO:s og divisionsdirektører med behov for:
- Hurtige turnarounds og problemløsning
- Markant vækst og strategiske tilpasninger
- Organisatoriske og ledelsesmæssige omstrukturereringer
- Styrke sin relation og samarbejde med bestyrelsen
- Nytiltrådte CEO:s - både internt og eksternt rekrutterede
|
Formål
- Fortrolig én-til-én sparring om både strategiske og taktiske problemstillinger indenfor både chefskab og lederskab
- Konfrontation af komfortzoner
- Give rum for ikke bindende "ud af boxen" tænkning
- Styrke den personlige lederskabskraft både upad og nedad i organisationen
|
